Nedostatak radnika gorući problem ove sezone

Svuda zakačeni oglasi za posao /

Bez radne snage i domaće hrane ne možemo naprijed u turizmu. Kategorijom ,,stalni sezonski radnik" bi se motivisala nezaposlena lica da se prekvalifikuju i imaju sezonsko zaposlenje i primanja tokom cijele godine u skladu sa pozitivnim iskustvima zemalja EU…

“Iako se turistička privreda permanentno zalaže da se u Crnoj Gori ostvari ambijent u kojem prioritet u zapošljavanju imaju domaći radnici, sadašnja ponuda stručnog kadra u sektoru turizma nije zadovoljavajuća - kazao je za Caffe Montenegro predsjednik Odbora udruženja turizma i ugostiteljstva Privredne komore Ranko Jovović. 

Ranko Jovović

Kako je istakao nedostatak radne snage na sezonskim poslovima predstavlja jednu od značajnih biznis barijera u turizmu.

POJEDNOSTAVITI PROCEDURE ZA PRIJAVU RADNIKA

Zbog toga, naš sagovornik ističe da je potrebno omogućiti poslodavcima da u najkraćem roku i uz jednostavne procedure obezbijede odgovarajuću radnu snagu za svoje potrebe. 

- Ovo je moguće postići, između ostalog, boljom promocijom mogućnosti sezonskog zapošljavanja i preko nadležnih institucija upravljati ovim procesom i urediti poslovni ambijent i mehanizme u kojem će poslodavci imati dodatni interes da zaposle domaće radnike, kao i sistemski učiniti sezonski rad privlačnijim domaćem radniku - kazao je Jovović.

Plate u Hrvatskoj privlače naše radnike

Crnogorski radnici najviše hrle u Hrvatsku gdje im se nude bolji uslovi. Potraga za sezonskim radnicima u turizmu u Hrvatskoj počela je nikad ranije. Poslodavci nude nikad bolje uslove, a ako je vjerovati najavama, ove će im godine trebati oko 60.000 sezonskih radnika. Za svoj sezonski rad radnici očekuju minimum 1.200 eura neto, što je čak 30 odsto više u odnosu na prošlu godinu - pokazuju podaci portala MojPosao.

Kako navode mjesečna primanja naravno zavise od vrste posla kojeg rade. 

U Hrvatskoj naši radnici imaju sljedeće plate:

Konobari u prosjeku od 1.270 eura,

Kuvari za svoj rad dobijaju minimalno 1.540 eura,

Sobari i sobarice mjesečno u prosjeku zarađuju minimalno 1.013 eura,

Recepcioneri za svoj rad ostvaruju minimalno 1.136 eura,

Prodavači u prosjeku imaju platu od 1.126 eura.

Da bi se ublažio ovaj problem, Privredna komora je kod nadležnih institucija inicirala uvođenje kategorije ,,stalni sezonski radnik". 

- Na ovaj način bi se motivisala nezaposlena lica da se prekvalifikuju i imaju sigurno stalno sezonsko zaposlenje i primanja tokom cijele godine u skladu sa pozitivnim iskustvima zemalja EU - kazao je Jovović.

Dragan Čavor

Po njegovim riječima taj sistem osigurava finansijsku podršku i uplatu doprinosa radnicima – sezoncima i u razdoblju kada ne rade, a kako bi se osigurala potrebna radna snaga poslodavcima iz svih djelatnosti koji tokom godine imaju razdoblja smanjenog obima posla zbog sezonske vrste poslovanja.

- Radi se o osobama koje su u kontinuitetu radile najmanje šest mjeseci kod istog poslodavca i koje će kod tog istog poslodavca raditi još najmanje jednu sezonu (najmanje šest mjeseci) - objasnio je naš sagovornik.  

Jovović ističe da treba staviti akcenat na pojednostavljenje i digitalizaciju procedura zapošljavanja, kreirati elektronski portal za registraciju sezonskih radnika, kao i implementirati čl. 81 Zakona o strancima, koji propisuje da se prilikom aplikacije za dobijanje dozvole za sezonsko zapošljavanje stranca, biometrijski podaci mogu uzeti u našim ambasadama i konzularnim predstavništvima. 

- Na ovaj način bi stranac došao u Crnu Goru tek kad dobije dozvolu za sezonski rad, čime bi se skratila čekanja na šalterima i smanjili troškovi poslodavca - kazao je on.   

Po njegovim riječima rješavanjem aktuelnih problema vezanih za ovo pitanje vodilo bi ka suzbijanju sive ekonomije i smanjenju neformalne zaposlenosti.

Vlasnik jedinog hotela na Lovćenu ,,Monte Rosa” Dragan Čavor kaže da probleme sa radnom snagom imaju svi i da oni moraju da rade cijele godine kako bi sačuvali domaće radnike.  

- Za male porodične biznise je lakše, međutim hotel je teže održavati, a i radnika treba mnogo više - kazao je Čavor za Caffe Montenegro. 

Čavor navodi da nije baš optimista da će biti ovo najbolja sezona upravo zbog toga što nijesmo dobro pripremljeni. 

Jovović: Izmijeniti Zakon o radu

Odbor udruženja turizma i ugostiteljstva, sa sjednice održane 18. aprila pozvao je nadležne institucije da se do sljedeće ljetnje sezone, kroz prilagođeni zakonodavni okvir, stvore uslovi i domaće stanovništvo motiviše za rad u turizmu, te pojednostave procedure za sezonsko zapošljavanje stranaca. 

Po informacijama nadležnih institucija u toku je rad na propisima koji bi definisali ove oblasti i to: izmjene i dopune Zakona o radu i Zakona o strancima. Takođe, rade se i novi propisi: Zakon o posredovanju i Zakon o studentskim poslovima. Uz dobru saradnju institucija, na vrijeme smo da do sljedeće ljetnje sezone, kroz prilagođeni zakonodavni okvir stvorimo uslove i motivišemo domaće stanovništvo da svoj profesionalni angažman vežu za rad u turizmu. 

- Stipendiranjem učenika i davanjem subvencija privrednicima, trebalo bi nastaviti aktivnosti na afirmisanju deficitarnih zanimanja i uključivanju kompanija u proces dualnog obrazovanja - zaključuje Jovović.   

KOMPLETNA PRIVREDA U NEZAVIDNOM POLOŽAJU

- Radna snaga je problematična. Šta će sve biti ne znam jer smo doveli kompletnu privredu u nezavidan položaj. Sve govorimo da Crna Gora počiva na dva glavna resursa - turizam i onda na poljoprivredu, proizvodnju hrane, ali smo došli u situaciju da nemamo što da ponudimo turistima - kaže Čavor naglašavajući da nam je sada proizvodnja na nekom minimumu, a nemamo više ni našu radnu snagu. 

- I šta turista može da nađe onda? Kada ih poslužimo stranom hranom i još ga stranac služi onda ne znam koliko prezentujemo Crnu Goru kako treba - kaže Čavor smatrajući da smo zapostavili proizvodnju.

- Mi dijelom ne zavisimo od toga, s obzirom imamo farmu svinja u Spužu i farmu krava na Njegušima pa imamo juneće meso, pršutu i taj sir, ali ovo drugo je sve vezano za uvoz. Ako bih zatvorio hotel u oktobru teško bih našao radnike jer sa sezoncima se ne postiže neki rezultat - kaže Čavor.

Po njegovim riječima imaju veliku odgovornost da se prikažu kao domaćini jer im, kako tvrdi, zakupci restorana koji su tu samo za sezonu stvaraju lošu sliku sa cijenama i lošom uslugom.

Menadžerka hotela Sea Fort u Sutomoru, Maja Knežević kazala je za Caffe Montenegro da oni rade cijele godine upravo da bi sačuvali 30 stalnih radnika, koje sada ne bi mogli naći. 

Maja Knežević

- Najveći problem je radna snaga, ne vidim koje će rješenje da bude, jer neki hotelijeri ako ne nađu radnike neće moći ni da otvore cijeli objekat. To je i razlog što mi radimo cijele godine i to nam je najbitnije. Džabe hotelu smještaj i sve ostalo ako nema ljude koji rade - glavni šef kuhinje, restorana, konobari to su ljudi koji rade kod nas cijele godine. Potrebno su godine i godine da bi se hotel prepoznao da li kao lokalno mjesto gdje ljudi piju kafu ili za inostrane turiste - kazala nam je Knežević dodajući da su postali prepoznatljivi lokalno jer imaju i dječju igraonicu što je porodicama primamljivo. 

CUP: Nadležni da odgovore na zahtjeve turističke privrede

Crnogorsko udruženje poslodavaca (CUP) pozvalo je nadležna ministarstva i institucije da u što kraćem roku odgovore na zahtjeve turističke privrede jer, kako tvrde, nema vremena za čekanje.

- Neshvatljivo je da je ministarstvo nadležno za poslove turizma dozvolilo da se turistički sektor ponovo nađe u sličnoj situaciji kao i prethodnih godina, jer problem sa nedostatkom radne snage nije od juče i prijeti da dovede u pitanje rezultate sezone - upozorili su iz CUP-a.

Crnogorsko udruženje poslodavaca je stava da bi predmet pažnje nadležnih ministara i ministarstava trebalo da bude rješavanje nastalih problema, umjesto što daju objašnjenja zašto nešto ne treba raditi.

- Fokus na rješenju, a ne na problemu je daleko cjelishodniji pristup. Nedopustivo je da se u trenutku kada turistička privreda traži pomoć u rješenju sistemskog problema, kao što je ovaj, nadležni bave njegovom deskripcijom. To sigurno neće riješiti problem - poručili su iz CUP-a.

Oni su kazali da nadležne insitucije treba da daju rješenja i obezbijede promptno implementaciju pojednostavljenih i ubrzanih procedura za sve zahtjeve koji su dostavljeni.

- Pored toga, kroz izmjene zakonske regulative, u što kraćem roku, treba obezbijediti uvođenje kategorije stalnog sezonskog radnika, što je predložila i Privredna komora i što je prema našem mišljenju put ka trajnom rješenju problema - naveli su iz CUP-a.

Za sezonu tvrdi da će biti jedna od najboljih, sudeći po rezervacijama koje imaju.

- Najave su fantastične, ali opet ono što je karakteristično za Sutomore je to da su te najave tek od polovine jula. Još uvijek se borimo da se Sutomore prepozna kao destinacija koja bi trebalo da bude puna i u maju i junu, ali sada nije tako. Prošla je faza uređenja šetališta koja je dala rezultate i nadamo se kada prođe druga faza uređenja trga da će tada moći da se šalju bolje slike ovog mjesta - ističe Knežević dodajući da će tada biti primamljiviji i za ekskurzije, kongrese, jednodnevne ture...